Naviguer parmi les concours internes et externes de Sorbonne Université peut sembler un labyrinthe pour les candidats en quête d’emploi stable dans l’enseignement supérieur. Cet article décortique les voies d’accès aux postes BIATSS, administratifs et techniques, en détaillant les modalités de candidature, les dates clés et les spécificités des concours ITRF, des recrutements directs aux dispositifs PACTE. Que vous soyez fonctionnaire en reconversion ou débutant, découvrez comment décrocher un poste au cœur du centre organisateur universitaire.
Sommaire
Les concours ITRF : voie principale de recrutement
Pour la session 2025, Sorbonne Université a ouvert 139 postes ITRF couvrant les catégories A, B et C. Ces concours BIATSS recrutent des ingénieurs, techniciens et gestionnaires spécialisés dans la recherche et la formation universitaire.
Les métiers ITRF se structurent en 8 BAP thématiques, incluant Sciences du vivant (BAP A), Informatique (BAP E) et Gestion (BAP J). Chaque BAP regroupe des emplois-types correspondant à des qualifications spécifiques, avec 242 emplois-types référencés au total.
| Grade | Missions exemples | Qualifications requises |
|---|---|---|
| Ingénieur de Recherche (IGR) | Expert en calcul scientifique (BAP E), Responsable de l’administration et du pilotage (BAP J), Ingénieur biologiste en laboratoire (BAP A) | Expertise de haut niveau non précisée |
| Ingénieur d’Études (IGE) | Ingénieur en techniques biologiques (BAP A), Administrateur des systèmes d’information (BAP E), Chargé de médiation scientifique (BAP F) | Licence (Bac +3, niveau 6) |
| Assistant Ingénieur (ASI) | Assistant ingénieur en expérimentation biologique (BAP A), Assistant en gestion administrative (BAP J), Assistant des ressources humaines (BAP J) | DUT/BTS (Bac +2, niveau 5) |
| Technicien (TECH) | Non spécifié dans les données fournies | Non précisé |
| Légende : BAP = Branches d’Activité Professionnelle (A: Sciences du vivant, E: Informatique, J: Gestion et pilotage). Les 139 postes ITRF ouverts en 2025 incluent 66 postes de catégorie A (IGR, IGE, ASI) et 73 postes de catégories B/C (TECH, ATRF). | ||
Les concours externes ITRF s’adressent à tous les candidats titulaires des diplômes requis. Les concours internes sont réservés aux agents publics avec 4 à 7 ans d’ancienneté selon le grade visé, permettant l’accès sans concours externe.
Recrutement des Personnels Enseignants et Chercheurs à la Sorbonne
Les enseignants-chercheurs de Sorbonne Université sont recrutés via deux étapes : la qualification par le Conseil national des universités puis un concours. Les inscriptions se font annuellement sur le portail Galaxie, avec une campagne 2025 du 4 mars au 4 avril.
Les chaires de professeur junior ciblent les chercheurs juniors à fort potentiel, avec un contrat de pré-titularisation de 3 à 6 ans. Les ATER s’adressent aux doctorants ou docteurs, avec des contrats à durée déterminée, souvent liés à des projets spécifiques.
La Sorbonne recrute dans ses trois facultés : Lettres (documentation, langues), Santé (biologie, médecine) et Sciences & Ingénierie (informatique, physique). Certaines disciplines comme le calcul scientifique ou la gestion administrative attirent particulièrement, avec 19 postes de langues offerts en 2025.
Recrutements au titre des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
Sorbonne Université recrute des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) par voie contractuelle sous le décret 95-979. Cinq postes sont disponibles en 2025 pour les travailleurs handicapés, incluant un Technicien d’information documentaire (catégorie B) et quatre Ingénieurs d’études (catégorie A).
Les recrutements BOE concernent des postes en gestion administrative, financière et RH. Les candidats doivent envoyer un dossier complet avec preuve de leur statut BOE. Les étapes incluent l’étude du dossier et des auditions prévues en juin-juillet pour la catégorie B et septembre-octobre pour la catégorie A.
- Obtenir la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) via la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
- Bénéficier de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou d’une rente d’incapacité permanente d’au moins 10% après accident du travail
- Percevoir une pension d’invalidité réduisant la capacité de travail de deux tiers ou une pension militaire d’invalidité
- Être titulaire de la carte mobilité inclusion (CMI) avec mention “invalidité” ou en période de préparation au reclassement
Les personnels recrutés via le dispositif BOE peuvent bénéficier d’aides pour les vacances, les chèques vacances, l’acquisition d’une mutuelle et l’entretien du logement. Ces prestations s’adressent aux agents en situation de handicap et sont soumises à un dossier spécifique.
Le dispositif PACTE : accès sans concours à la fonction publique
Le dispositif PACTE permet un accès direct à la fonction publique sans concours, destiné aux jeunes sans diplôme ou aux chômeurs de longue durée. Il propose des contrats de 12 à 24 mois avec une formation qualifiante représentant 20% du temps, visant une titularisation en catégorie C.
Les candidats doivent avoir entre 16 et 28 ans sans qualification supérieure au bac ou être âgé de 45 ans et plus avec des allocations comme le RSA. La nationalité française ou européenne est requise. Ce dispositif cible des emplois logistiques, administratifs ou techniques, avec des exemples comme opérateur logistique ou agent administratif.
Le recrutement PACTE inclut un examen de dossier et un entretien par une commission. La formation en alternance prépare au métier exercé. En cas d’admission, le candidat est titularisé fonctionnaire après évaluation de ses compétences. La rémunération varie entre 55% et 70% du traitement minimum selon l’âge.
Recrutements Directs ITRF : une voie sans concours
Les recrutements directs d’adjoints techniques de recherche et formation (ATRF) concernent les personnels ITRF de catégorie C. Sorbonne Université organise ces recrutements sans concours, avec des inscriptions du 2 au 30 avril 2025, suivi d’une étude de dossier et d’une audition.
La sélection commence par l’examen d’un dossier comprenant lettre de motivation et CV détaillé. Les candidats retenus passent un entretien de 20 minutes évaluant leurs compétences, parcours et motivation. La commission, composée de trois membres minimum, auditionne les candidats vers mi-juin 2025.
Ce type de recrutement offre une approche simplifiée pour des postes comme opérateur logistique ou technicien électricité. Pour la session 2025, Sorbonne Université a ouvert 139 postes ITRF, incluant ces recrutements directs. Les avantages incluent flexibilité horaire, possibilité de télétravail et 55 jours de congés annuels.
Recrutements des Personnels des Bibliothèques
Sorbonne Université propose annuellement des postes dans la filière des personnels des bibliothèques via des concours organisés par le ministère. Pour 2025, 12 positions sont à pourvoir par mouvement, couvrant gestion documentaire, conservation et accès aux collections.
Les métiers de la filière ITRF (BAP F) incluent des grades de catégorie A (responsables ressources documentaires), B (techniciens) et C (adjoints). Ces emplois-types, au nombre de 242 au total, nécessitent des qualifications spécifiques pour la gestion et la valorisation des collections.
| Corps | Missions | Qualifications requises |
|---|---|---|
| Conservateur des bibliothèques (catégorie A) | Responsable des collections, conservation, valorisation scientifique | Master (Bac +5), concours externe ou interne pour les fonctionnaires avec 4 ans d’ancienneté |
| Bibliothécaire (catégorie B) | Gestion des prêts, catalogage, accueil du public | Licence (Bac +3), concours externe ou interne pour agents avec 4 ans de service public |
| Magasinier (catégorie C) | Manutention des documents, gestion physique des collections | BEP/CAP (Bac +2), concours externe ou interne pour adjoints techniques |
| Contexte : La Bibliothèque de Sorbonne Université (BSU) gère des collections en lettres, sciences et médecine. Les 12 postes proposés en 2025 incluent des rôles de conservateurs, bibliothécaires et magasiniers. | ||
La BSU constitue un réseau couvrant les facultés de Lettres, Santé et Sciences & Ingénierie. Son catalogue “Primo” unifie l’accès aux collections papier, numérique et multimédia. Les employés bénéficient de mobilité professionnelle via les 12 postes annuels proposés au mouvement.
Concours Administratifs : soutenir la gestion universitaire
Sorbonne Université organise des concours administratifs pour les personnels BIATSS rattachés à l’Administration de l’Éducation Nationale et de l’Enseignement Supérieur (AENES). En 2025, 2 postes de Secrétaire administratif classe normale (SAENES) sont ouverts, un en concours externe et un en concours interne, permettant d’exercer des fonctions essentielles à la gestion de l’université.
- Gestion financière et comptabilité (responsable administratif et financier, gestionnaire ERC, fondé de pouvoir de l’agent comptable)
- Ressources humaines (gestionnaire RH retraite et santé, assistant gestion financière, coordinateur institutionnel)
- Affaires générales et logistique (chef de service des recettes centralisées, régisseur d’événements, gestionnaire immobilier)
- Systèmes d’information et projets (ingénieur développement d’applications, administrateur système et réseaux, juriste propriété intellectuelle)
Les concours externes s’adressent à tous les candidats titulaires des diplômes requis, tandis que les concours internes sont réservés aux agents publics avec 4 ans d’ancienneté minimum. Le calendrier des épreuves est consultable sur le site du SIEC (Maison des examens et des concours), avec des postes attribués selon les résultats nationaux.
La gestion financière et les ressources humaines représentent des domaines stratégiques à Sorbonne Université. Les postes de gestionnaire financier et RH exigent une Licence (niveau 6) pour les Ingénieurs d’études (catégorie A) ou un DUT/BTS (niveau 5) pour les Assistants Ingénieurs. Sur les 139 postes ITRF ouverts en 2025, 66 concernent la catégorie A, dont de nombreux postes administratifs.
Examens Professionnels Exceptionnels pour les Assistants Ingénieurs
Les examens professionnels exceptionnels offrent aux assistants ingénieurs (ASI) une voie de progression sans concours traditionnel. Sorbonne Université les utilise pour promouvoir des agents de catégorie A ou B, titulaires d’un diplôme de niveau 5 (DUT/BTS) ou équivalent, avec plusieurs années d’expérience professionnelle validée.
Ces examens permettent l’accès à des postes de niveau supérieur (IGE ou IGR) en fonction des besoins de la communauté universitaire. Les candidatures se basent sur le parcours professionnel, les compétences techniques et l’ancienneté, sans épreuve externe. Les résultats dépendent d’une commission d’évaluation interne à l’université.
Les concours de Sorbonne Université, qu’ils soient internes ou externes, offrent des parcours variés pour intégrer une institution où rigueur académique et diversité des métiers se conjuguent. Savoirs précieux et dates clés guident chaque candidature, tandis que les dispositifs PACTE ou BOE ouvrent des voies inclusives. Agir vite, c’est saisir l’opportunité de contribuer à l’excellence universitaire parisienne, là où chaque recrutement trace une nouvelle trajectoire professionnelle.
FAQ
Quels sont les salaires des postes BIATSS ?
Les salaires des postes BIATSS à Sorbonne Université sont définis par des grilles indiciaires, où la rémunération brute mensuelle dépend du grade et de l’échelon de l’agent. Au 1er janvier 2025, la valeur du point d’indice est de 4,923 euros. Ces montants n’incluent pas les bonifications indiciaires, primes ou indemnités diverses.
Pour donner quelques exemples, les salaires bruts mensuels pour la catégorie C (Adjoint technique) débutent autour de 1 802 €, pour la catégorie B (Technicien) ils commencent aux alentours de 1 836 €, et pour la catégorie A (Assistant ingénieur, Ingénieur d’études, Ingénieur de recherche), ils varient de 1 851 € à plus de 5 000 € selon le grade et l’ancienneté. Ces grilles sont uniformes pour les personnels ITRF, des bibliothèques et administratifs.
Quel est le calendrier de recrutement global ?
Le calendrier des recrutements à Sorbonne Université varie considérablement en fonction des catégories de personnel. Pour les enseignants-chercheurs, la campagne 2025 est prévue du 4 mars au 4 avril, incluant les postes pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE).
Les inscriptions aux concours ITRF (internes et externes) sont annoncées pour la session 2025, avec des recrutements directs pour les adjoints techniques. Les personnels des bibliothèques voient des postes proposés annuellement. D’autres campagnes spécifiques existent pour les enseignants du premier et second degré, les chaires de professeur junior, ou encore les ATER, chacune ayant ses propres dates et modalités.
Faut-il la nationalité française pour postuler ?
La nationalité française n’est pas systématiquement requise pour postuler aux emplois de la Sorbonne Université, les conditions dépendant du statut visé et de la nationalité du candidat. Si vous êtes citoyen d’un pays de l’Union Européenne ou de la Principauté d’Andorre, vous pouvez généralement accéder aux postes de fonctionnaire via concours.
Pour les ressortissants de pays hors Union Européenne, il est possible d’être recruté comme agent contractuel, à condition de posséder un titre de séjour valide. Les postes de la Sorbonne ne sont généralement pas considérés comme des emplois de souveraineté nécessitant impérativement la nationalité française.
Les postes sont-ils tous à Paris ?
Non, les postes à Sorbonne Université ne sont pas tous situés à Paris intra-muros. Bien que l’université ait son cœur historique dans la capitale, elle dispose de plus de vingt-cinq sites répartis en Île-de-France et même en régions.
Cela signifie que les recrutements concernent des collaborateurs destinés à travailler au sein de différentes composantes et directions centrales, qui peuvent être implantées sur divers campus au-delà des limites de Paris, offrant ainsi une répartition géographique des opportunités.
